Produtividade

Para reduzir custos, invista na sua equipe

Com a crise no país, cortar custos e aumentar a produtividade viraram o maior foco das empresas brasileiras. Por conta disso, é importante manter a sua equipe sempre motivada. Um time satisfeito é bem mais disposto e possui um empenho bem maior do que em um que não vê valor no seu trabalho.

A seguir, confira como motivar seus colaboradores e impactar diretamente na produtividade e redução de custos.

Motivação x Qualidade

A motivação de uma equipe com o ambiente de trabalho, a liderança e a cultura da empresa refletem no trabalho, pois existe uma preocupação maior em como as tarefas são executadas. O cliente também passa a ser o foco, ressaltando a importância de executar um trabalho de qualidade.

A relação com o custo é que a empresa consegue reduzir seus índices de devoluções, reclamações e assistência técnica. Por trás desse custo de reposição de peças, existem ainda os custos logísticos e da insatisfação do cliente, que mesmo intangível pode comprometer seriamente o futuro da empresa.

Satisfação x Produtividade

Equipes motivadas conseguem trabalhar mais e melhor, obtendo melhores resultados do que um time que não enxerga a importância de seu trabalho. Dessa maneira, a empresa consegue mais produtividade e qualidade com uma equipe meno, do que as companhias que precisam contratar muitos funcionários para atender a demanda.

Nesse caso, entra a redução de custos com a mão de obra. Investir para que a equipe se torne mais produtiva evita custos de contratação de novos colaboradores para suprir a necessidade do atendimento.

Mantenha sua equipe satisfeita

Adotar políticas que visam a satisfação dos funcionários nem sempre é uma tarefa fácil e que proporciona resultados a curto prazo — Uma vez que ela também envolve mudanças na cultura e no desenvolvimento de lideranças capacitadas. Infelizmente, muitas empresas acreditam que a motivação de seus funcionários está baseada somente em política de salários e benefícios.

Ainda que a remuneração seja um ponto essencial, ela não tem o papel principal, sendo apenas mais um quesito de satisfação dos profissionais. A mudança de cultura que promove um ambiente agradável de trabalho, com um bom clima organizacional e lideranças que atuam contribuindo para a motivação da equipe são pontos que fazem toda a diferença para profissionais.

Quando o objetivo é alcançado, as empresas percebem os benefícios que vão desde a melhora do relacionamento com seus fornecedores, até o aumento da satisfação do cliente final com relação aos produtos/serviços oferecidos — Ou seja, as vantagens podem ser percebidas nos processos.

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Empreendedor Magnético

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